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工程機(jī)械代理商需要重視戰(zhàn)略管理

發(fā)布日期: 2012-03-14    稿件來源:網(wǎng)絡(luò)    發(fā)布:提俊男    閱讀次數(shù):2149 次

“所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題,必須有系統(tǒng)地予以解決,否則將會造成損失。”

企業(yè)管理是系統(tǒng)工程,在這個系統(tǒng)中,總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)把握戰(zhàn)略性問題,毛主席曾說,“戰(zhàn)略決定一切”,可見戰(zhàn)略管理的重要性。然而,我國工程機(jī)械代理商一般都是從個體老板發(fā)展而來,對企業(yè)管理理論掌握較少,對戰(zhàn)略管理的認(rèn)識和重視都不夠。主要表現(xiàn)在以下方面:

  一、沒有戰(zhàn)略:代理商老板對日常工作,尤其是銷售工作參與太多,同時,老板往往掌握更多資源,擁有最低價格權(quán)限,銷售業(yè)績更加出色,因此代理商老板往往都成為大銷售員,以至于對企業(yè)戰(zhàn)略等方向性問題考慮較少。
  二、老板個人意志代替戰(zhàn)略:代理商沒有建立起真正符合企業(yè)發(fā)展需要的、規(guī)范科學(xué)的戰(zhàn)略制定體系,不能對企業(yè)自身能力和外部環(huán)境進(jìn)行周密分析和預(yù)測,僅依靠老板的經(jīng)驗(yàn)和意志把握企業(yè)發(fā)展方向,這往往會導(dǎo)致戰(zhàn)略的盲目性。
  三、不能兼顧長短期利益:老板在制定戰(zhàn)略時堅定而專注,但競爭對手有新的舉動,原來的戰(zhàn)略就被拋至腦后,往往跟著對手做促銷,降低商務(wù)政策,風(fēng)險增大時又臨時收緊風(fēng)險敞口,企業(yè)經(jīng)營變成“游擊戰(zhàn)”,“打一槍換個地方”,結(jié)果企業(yè)卻“在運(yùn)動中消滅了自己”.
  要做好戰(zhàn)略,首先需要建立規(guī)范的戰(zhàn)略管理體系,讓高層及各職能部門參與進(jìn)來:
  工程機(jī)械代理商戰(zhàn)略管理
  具體說明如下:
  第一階段,總經(jīng)理根據(jù)工廠的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和所負(fù)責(zé)區(qū)域的市場形勢,提出公司下一階段的戰(zhàn)略規(guī)劃制定要求和指導(dǎo)意見,并布置具體戰(zhàn)略規(guī)劃指定任務(wù)。
  第二階段,各相關(guān)職能部門進(jìn)行市場分析,對競爭對手進(jìn)行調(diào)研分析,對內(nèi)部資源和能力進(jìn)行評估。
  第三階段,主管戰(zhàn)略或市場的高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)當(dāng)前的戰(zhàn)略以及內(nèi)外部分析結(jié)果提出戰(zhàn)略備選方案初稿。
  第四階段,總經(jīng)理組織各高層領(lǐng)導(dǎo)討論初稿并審核通過,之后進(jìn)入戰(zhàn)略執(zhí)行階段。
  同時,戰(zhàn)略管理體系應(yīng)該有調(diào)整的機(jī)制,以保證能及時關(guān)注內(nèi)外部環(huán)境的變化對已經(jīng)制定的戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整:
  在建立戰(zhàn)略管理體系之后,再關(guān)注戰(zhàn)略報告的核心內(nèi)容。一份完整的戰(zhàn)略報告應(yīng)符合管理者的意愿,至少包含內(nèi)外部分析,戰(zhàn)略目標(biāo)等內(nèi)容。
  首先是管理者等相關(guān)利益方的意愿,即管理者等相關(guān)利益方對于企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與設(shè)想,管理者個人風(fēng)格等。戰(zhàn)略如不符合相關(guān)利益方的期望,不符合管理者的個人風(fēng)格將很難得到有效執(zhí)行。
  其次是外部環(huán)境分析。外部環(huán)境分析需要研究三個方面問題,一是市場發(fā)展趨勢如何及公司的機(jī)會在哪?解決市場總量預(yù)測問題。二是各競爭對手的市場地位和競爭態(tài)勢如何?解決在預(yù)測的總量下,公司的市場目標(biāo)及策略問題。三是客戶的哪些需求和特征值得公司關(guān)注?解決的是公司目標(biāo)市場定位問題。因此,外部環(huán)境分析的主要內(nèi)容可包括:
  · 區(qū)域宏觀分析。如區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,區(qū)域宏觀經(jīng)濟(jì)政策等;固定資產(chǎn)投資總體規(guī)模及發(fā)展。固定資產(chǎn)投資中,采礦、基建和房地產(chǎn)業(yè)投資情況,如主要礦藏分布及產(chǎn)量,主要基建工程投資情況等。根據(jù)區(qū)域宏觀分析結(jié)果對近年工程機(jī)械主要產(chǎn)品市場規(guī)模可做大體預(yù)測。
  · 競爭態(tài)勢分析。區(qū)域市場總體規(guī)模,各競爭對手市場占有率,各細(xì)分產(chǎn)品市場占有率等;各競爭對手的商務(wù)策略、價格、渠道建設(shè)、促銷政策等;競爭對手的服務(wù)政策,服務(wù)人員投入、服務(wù)車輛投入、配件庫存投入等。
  · 客戶分析。客戶的細(xì)分,如行業(yè)細(xì)分(采礦、公路、鐵路、房地產(chǎn)等),企業(yè)性質(zhì)的細(xì)分(個體戶、民營企業(yè)、國有企業(yè)等),各類型客戶產(chǎn)品需求特征、決策特征等。
  · 標(biāo)桿企業(yè)分析。當(dāng)?shù)赝袠I(yè)經(jīng)營較好的企業(yè)分析,可詳細(xì)分析其內(nèi)部管理,如員工激勵、組織架構(gòu)、信息系統(tǒng)、企業(yè)文化等。 
再次是內(nèi)部資源和能力評估。資源方面,如財務(wù)資源(現(xiàn)有資產(chǎn)規(guī)模,流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等資產(chǎn)組成,所有者權(quán)益、短期負(fù)債、長期負(fù)債等資本結(jié)構(gòu)分析),人力資源(優(yōu)秀銷售人員比例,優(yōu)秀維修服務(wù)人員比例等,支持人員工作與業(yè)務(wù)人員之比)等。能力方面,如融資能力、銷售能力(可計算銷售人員與產(chǎn)品銷量之比)、維修能力(可計算維修服務(wù)人員與產(chǎn)品保有量之比)、市場分析策劃能力、網(wǎng)點(diǎn)布局、風(fēng)險控制能力、人力資源管理水平、員工滿意度等。
  在外部市場分析和內(nèi)部資源能力評估的基礎(chǔ)上,制定戰(zhàn)略目標(biāo)體系:
  市場方面:
  · 分階段目標(biāo)(五年目標(biāo),三年目標(biāo),一年目標(biāo))
  · 臺量目標(biāo)(總臺量,各機(jī)型結(jié)構(gòu)等)
  · 市場占有率目標(biāo)
  · 各細(xì)分區(qū)域市場目標(biāo)
  財務(wù)及風(fēng)險控制方面:
  · 收入目標(biāo)(總收入,整機(jī)與配件收入結(jié)構(gòu))
  · 利潤目標(biāo)(總利潤,利潤率)
  · 回款目標(biāo)(回款總額,逾期率)
  其他管理方面:
  · 人力資源發(fā)展目標(biāo)(員工數(shù),學(xué)歷結(jié)構(gòu),銷售與服務(wù)人員比例等)
  · 售后服務(wù)管理目標(biāo)(客戶滿意度,服務(wù)半徑,響應(yīng)時間等)
  · 運(yùn)營效率目標(biāo)(配件庫存周轉(zhuǎn)率、人均收入、利潤目標(biāo)等)
  在制定戰(zhàn)略目標(biāo)的時候需要考慮的問題是平衡問題及公司整體發(fā)展階段問題,保持公司健康發(fā)展。如市場目標(biāo)與風(fēng)險控制目標(biāo)的平衡,重點(diǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)是拓展市場的時候,可適當(dāng)放松風(fēng)險敞口;在夯實(shí)管理基礎(chǔ)階段可適當(dāng)降低利潤目標(biāo),收緊風(fēng)險敞口等。
  目標(biāo)制定之后應(yīng)提出為實(shí)現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標(biāo)采取的一系列舉措:
  業(yè)務(wù)組合和安排:各業(yè)務(wù)對公司的意義,確定什么是“大樹”業(yè)務(wù),什么是“樹苗”業(yè)務(wù),什么是“種子”業(yè)務(wù),什么是要淘汰的業(yè)務(wù)。
  股權(quán)結(jié)構(gòu)或組織架構(gòu)調(diào)整:是否有必要引入新的股東以改善治理結(jié)構(gòu)?現(xiàn)在的組織架構(gòu)是否能承載戰(zhàn)略需求,需要做什么調(diào)整?
  營銷戰(zhàn)略:各區(qū)域市場主推產(chǎn)品安排,價格和商務(wù)政策、渠道策略、促銷策略,客戶關(guān)系管理策略等。
  財務(wù)及風(fēng)控戰(zhàn)略:投入及回收期安排,風(fēng)險控制安排,融資策略等。
  售后及配件服務(wù)戰(zhàn)略:服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)布局,政策調(diào)整,配件管理模式及銷售政策等。
  人力資源戰(zhàn)略:整體規(guī)劃,培訓(xùn)體系改善、薪酬及績效體系改進(jìn)策略等。
  時間安排:什么是緊急又重要的事情,什么是重要但不緊急的,什么是緊急但不重要的,什么是不緊急也不重要的。
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